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环亚国际手机登录智联招聘2019年白领生活状况调研报告:因缺钱失

来源:http://www.mnzj100.com 责任编辑:ag88.com 2019-04-07 17:17

  随着互联网的发展、聊天工具和在线办公的普及,现在已经很难去清楚划分职场白领工作和生活的界限。

  随着互联网的发展、聊天工具和在线办公的普及,现在已经很难去清楚划分职场白领工作和生活的界限。当白领为了理想的生活而拼命努力时,工作回馈给白领的收获如何呢?

  在这个跳槽旺季,智联招聘从白领生活的生活、健康、社交、职场等四个方面出发,对11024名职场人士进行了问卷调查,并发布了《2019年白领生活状况调研报告》。旨在帮助我们走进白领们的生活,了解他们的值得与不值得。

  从近几年的“车厘子自由”到最近的“香椿自由”,这其实暴露的是职场白领越发焦虑的情绪。调研数据显示,有近7成白领偶尔会崩溃,情绪十分稳定的白领仅占10.32%,还有19.26%动不动就心态崩了。

  对于引发崩溃的原因,数据显示,让白领崩溃的琐事排行中,排名前四的原因均与工作有关,有55.14%的白领会因为在繁忙中遭遇工作插队而崩溃, 34.76%的白领因为工作忙无暇顾及家庭而崩溃。总而言之,干不完的繁忙工作是导致白领崩溃的主因,其他小烦恼都已经成为生活中云淡风轻的插曲了。

  在对2019年白领每周加班时长调研时发现,对于8成白领来说,加班是常态,从不加班的白领仅占18.05%。其中每周加班3小时以内的白领最多,每周加班10小时及以上的超20%。这意味着,加班已经成为了普遍现象。

  加班没关系,关键是是否换来了相应的回报。根据国家规定,超出工作日8小时的加班是要有补贴的,但实际情况却是超7成白领加班并没有加班补贴,“无偿加班”正在横行职场。

  私营企业和小规模企业加班没补贴的现象最严重。超8成的私营企业的白领表示加班没有加班费,外商独资的加班补贴更规范,环亚国际手机登录!规范的管理和福利也是“外企”热的原因之一。

  对于不断延长的上班时间,白领们自然是抵触的。数据显示,超7成白领不支持强制加班,其中44.56%的白领认为加班制度会让工作和生活严重失衡,还有13.47%的白领认为这违反了劳动法。企业想增加效能,第一想到的就是增加上班时长,但这种牺牲工作体验的方式换来的是否是更多的工作贡献,需要进一步检验,但员工工作积极性的扼杀对企业有害无利。

  对于白领来说,对工作充满激情与动力,会创造出更多的价值,因此只有工作对于白领来说是值得的,白领才会愿意付出更多是时间和精力去正向投入。然而现实情况是残酷的,有近6成白领认为现在的工作不值得自己的付出。

  问及原因,薪酬不够理想是不值得的主要原因,“企业发展前景不明”是第二大原因,“职位晋升受限”排在第三。综合来看,白领们期待获得更多的收入和发展空间,一是和自己的努力和能力相关,另外企业为员工提供的培训、薪酬福利等制度也是不可或缺的条件。没有好的工作平台也让白领们普遍觉得自己的付出不值得,公告]创新医疗:关于使用部分暂时闲置募,看来拥有一个好的雇主,一份满意的工作,是到达诗和远方的必需条件。

  对于未来一年的工作规划,接近三成的白领希望未来一年跳槽成功,占比最多,而希望新的一年实现升职加薪的比例为20.50%。现在的白领大部分都奉行“短期主义”的工作理念,认为升职加薪最快的途径就是跳槽,黑龙江的年俗混杂着满、蒙、朝等民,这也与社会和个人内心的焦虑分不开。但从长远看,给自己制定一个“长期主义”的职场目标才有利于自身技能稳步提升。

  工作繁忙,社交无力,跟家人也缺乏沟通,这届白领收获的正能量确实有点少,但一切不安的根源还是在职业发展和薪酬方面。虽然在忍受无偿加班,996/995的劳碌奔波,但得到的回报依然是“不值得”。在未来一年,希望白领们努力通过跳槽、升职、加薪,去扭转生活前进的方向,让自己向理想人生迈进。

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